每个员工都要看!老板最不喜欢这样的员工!
  • 来源:秦丝科技
  • 2017-03-15 10:19

迟到早退常请假?

工作勉强常抱怨?

顶撞老板搞矛盾?


如果以上这些你都集中了,你的老板估计扎心了吧。

18b100066d52c35c2284.jpg

常听一些员工抱怨工作辛苦、老板刻薄

说得像是全世界都欠他一份工钱


但是他们好像忘了一点,职场是一个很现实的地方,创造业绩和价值才是一个员工存在的理由,如果你没有为公司创造出应有的价值,不能成为老板喜爱的员工,升职加薪只会离你越来越远。


不要只会抱怨,多从自身找找原因

想要成为老板们都喜爱的员工

首先要对这六点说不



1、迟到早退常请假


老板最不喜欢的员工,没有之一!


在老板看来,迟到早退意味着没有把工作放在心上,对工作一点紧张感都没有,如何创造业绩?占着一个员工的名额,经常请假你比其他人就少做了很多工作,工资却没少拿。这种工作状态的员工,会让老板万分苦恼的。


2、工作勉强不积极


对于本职工作不热爱,能拖着绝不先做了,能推了绝不接着,工作懒散混日子。别以为老板什么都不知道,他们的眼睛是雪亮的。这样的工作态度别说让老板喜欢,在老板心里有没有你都是一样的。


3、爱抱怨、发牢骚


最近有句话很火“谁还不是个小公举咋滴”,但是在职场中,小公举注定会成为被淘汰的那个。工作没业绩、没成就,抱怨牢骚却一大堆。总是喋喋不休论长论短,什么事情都能吐槽一堆,各种抱怨。别说让老板喜欢,估计你主动辞职他都不会挽留。


4、一言不合就顶撞


对于老板的意见和决策总是不满,工作不虚心,爱和老板对着干。这样的个性不光是对老板,估计和同事也无法好好相处,因为在你的世界里,别人都是错,自己才是对的。这样的员工老板光是看到就头痛,更别说喜欢了。


5、爱闹矛盾不团结


爱搬弄是非,不管是在同事还是老板面前,乐此不疲地八卦些有的没的。人家的心里想的是工作,你却在想着各种八卦事件,还时不时地挑拨离间,制造矛盾。日子久了,同事会疏远你,老板也不会想继续用你的!


6、没有执行能力老跳槽


很多人策划方案或者出点子的时候可以做得很好,但是在执行上却总是拖拉不前,执行力低下。但是不管多好的方案,没有很好地落地执行都是白搭,在老板看来就是工作能力不足了。


很多员工都会认为自己对公司贡献很大很重要,因此一旦自己的所得没有达到预期,就会产生不满情绪,久而久之喜欢频繁跳槽。招了这样的员工,老板们也只有心塞塞的份了。



所以

在遭遇不公或者不顺的时候

不要急着抱怨工作抱怨老板


要学会自我反省

看看问题究竟出现在什么地方



老板的心事你要懂

 

想要成为老板喜欢的员工,不仅要正确认识自己的价值,对老板的心事你也要懂。


诚然,每个老板都希望招到工作能力强的员工,但不是每个人都能变成超人,对于工作无所不能。这个时候最重要的,就是展现你的学习能力。即使你工作能力一般,也要无时无刻表现出对工作的积极和热爱,为老板展现出不断学习进取的一面。


不管是对于大公司还是小店铺,员工的学习能力狠重要!我们常说:“具备学习能力的团队,才是有竞争力的团队。”每个人都在学习的时候,你原地踏步就相当于退步!


调查表明,80%的老板更愿意裁掉不愿学习的员工。其实这个问题在很多公司都会出现,员工不愿意走出舒适圈,对于新的事物存在抵触的心理。当公司需要前进时候,员工不愿意学习就会拖老板后腿。不愿意进步的,就会成为被抛弃的。

内参君



很多老板就曾跟内参君抱怨,看到很多竞争者都使用了新的工作方法,安装了新的系统,比如零售行业很多商家已经安装了进销存管理软件,极大地提高了工作效率。但是自己还是使用传统的工作方式,虽然知道新系统对于员工来说,是可以极大提高工作效率的,但是因为有的员工不太了解,也不愿意改变工作方式,待在自己的舒适圈里不愿意学习,计划就一直无法推进。强制使用的话,员工不积极效果也不大,自己的心里也很着急。


对于这种情况的话,老板最好以身作则,自己与员工一起学习,一起进步,才能调动员工学习的积极性。而员工也需要有不断进取的心态,毕竟多学会一项本领,就多一个机会。


在工作中,如果坚持拿多少钱就做多少事,没有学习进步的话,不仅不会得到老板的喜欢,自己的工作能力也会倒退。而对于那些常抱怨工作、抱怨老板的员工,估计老板的内心是拿着我的钱,你的良心不会痛吗?


19180004645e39017ff0.jpg


(更多资讯请关注秦丝官方公众号:秦丝生意百科

©  秦丝科技   粤公网安备 44030502000953号