华为1500亿年终奖大曝光?!家属:光鲜背后,是你难以想象的付出!
  • 来源:秦丝科技生意内参
  • 2016-12-07 10:47

2016年快接近尾声,“华为年终奖”已出炉的新闻,点燃2016~~~第一炮!!!

 2.华为年终奖曝光.png

        那么,网传华为2016年终奖总额1500亿,

入职3年能拿到18万!

真的吗?!

 

一、1500亿年终奖?不太可能

   

   根据华为20164月发布的2015年年报:

   华为2015年全球销售收入3950亿元人民币(608亿美元),同比增长37%;净利润369亿元人民币(57亿    美元),同比增长33%;经营活动现金流达到了493亿元人民币。


 3.华为2015年度报告.jpg

  

另根据华为近几年的营收、利润情况推测,华为今年净利润可能会超过500亿,但500亿的净利润怎么可能发得出1500亿的年终奖?


4.华为2013-2016营收_副本.jpg

 

总的来说,华为发1500亿年终奖的福利,基本上就是一个标题党而已。

那这1500亿是什么,是2016年华为雇员的总费用。

根据“风子一点看科技”报道:

    华为2014年度雇员费用合计为718.08亿元人民币(包含工资、薪金、福利、离职员工福利等)。2014年     华为年销售收入为2881.97亿元人民币,其中净利润278.66亿元人民币。

    华为2015年度雇员费用合计为1000.834亿元人民币(包含工资、薪金、福利、离职员工福利等)。2015     年华为度销售收入为3950.09亿元人民币,其中净利润369.10亿元人民币。


那么华为年终奖总额到底能到多少?据华为CFO孟晚舟,2014年的数据是125亿左右……

 

二、入职3年能拿18万么?


1500亿年终奖不大可能。但要说入职3年,拿到18万年终奖,在华为,这个是完全有可能的。

因为按照2015年的经验,即使是应届毕业生,只要在华为干满3年,就有15万左右的年终奖,如果表现突出,或者是升级的,可能会有20多万的分红,再加上自己工资,应届毕业生在华为花3年就能彻底奔小康!

5.华为2015年年终奖分配标准.jpg 

        据了解,华为按等级给员工发奖金:如果是17-18级员工,03-04年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的,分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人,今年光分红有200-250万。职级21-22级的,税前分红+升值超过500万。

 

三、除了高工资,华为还有高附加值


据一位华为员工家属透露:外地人拿上海户口,需要通过评分,而我丈夫刘先生从复旦毕业通过校招就拿到华为offer,评分就够了,很快拿到了上海户口。

在华为的优势,还体现在买房上。我在上海交社保公积金不到1年,买房的工资流水,我的根本不能用,刘先生一个人就够了。

信贷员告诉我们:“不用担心贷款批不下来,我没有遇到过华为的人批不了贷款的。”

房东卖给我们房子,降价很多,也是因为刘先生在华为,二手房交易相对复杂,刘先生上海户口,加上公司背书好,流程上不会出问题。

关于消费贷款,银行在门口排队问你需不需要贷款,因为这群人在他们眼中,公司发展稳定,员工待遇好。

就连租房子,房东因为刘先生在华为工作,对我们都多了一份信任,在上海的第一个房东,我们两年没有见过一面,第二个房东,就签合同见了一面。

在上海,解决了户口和买房问题,基本上其他问题都不是问题了。因为在华为工作,这两件事情,相对容易了很多。

 

四、月末周六上班,自动放弃年假


在华为,基本上不存在靠拍马屁上位,都是实干。你只要有实力,不需要玩很多虚的东西。虽然脑子累,但心不累。

相比于其他公司,华为在钱和机会上都不吝啬,但华为在一件事情上非常计较,那就是时间。高收入的背后意味着什么呢?

每月月末周六正常上班,12个月上12天,自动放弃年假。

在华为上班就是这样的。

当然周六上班,公司给双倍工资,12天工资变24天,相当于多发一个月工资。

在华为入职后,首先会签《奋斗者协议》,自动放弃休年假。很多朋友,在外企一年能休10多天年假,他们除了正常的节假日,一天休假都没有。

刘先生,只有十一这个假期,可以陪我出去玩,平常的假期都不舍得3天不上班,他至少跑去加班1天。

我经常调侃他:“你老婆是华为,不是我。”

 

五、加班、加班还是加班


因为下班晚,我们被投诉了。刘先生已经连续1个月,每天晚上11点以后回家了。每当这时,公司外面停满了出租车,大家大概都知道他们公司晚上10点以后,打车回家,费用报销。

我家在五楼,楼道里的灯是声控的,但是感应不太好,刘先生每次都会跺脚,加上走路快没有注意,发出了声音。四楼家有小孩,影响到人家休息了。我们俩一直给人家道歉,晚上回家一定要小心。

谁都知道熬夜不好,但是项目赶得紧,他们搞研发的,东西出来需要测试,如果周六去加班,把东西扔进机器,周一就有结果了。如果周六不去加班,周一扔进去,这样只能周三出结果了。

万一测试结果不好,修改的时间都没有。所以,刘先生每周六、周天都至少加半天班。

他回家这么晚,我都快熬不住了。我已经下了最后的警告,再这样加班,我回山东老家了(有暖气)。他说再给他一个月时间,项目结束就好了。

每年这样的项目期至少3个月。

 

六、光鲜的背后,是你难以想象的付出!


高收入的背后,一定意味着更高的付出。一个公司要想给员工提供更高的福利,肯定意味着公司必须高速发展,要发展就必须有投入,不仅仅是金钱,还有精力。

这个世界残酷又公平,你想赚得多,让家人生活得更好,势必就要付出更多。这种付出不是体力上的,真正靠蛮力赚不到钱,要在思考上勤奋。

腾讯全员配股,阿里上市,员工都买房,华为年终奖多少万……看到这样的新闻,我们不能只表示羡慕,一定要认识到人家背后的付出,同时来激励自己,有付出才有回报。

       2016年年底将至,不妨回顾下这一年你的努力和付出是否达到了预期?


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